2009年6月9日 星期二

22K實習計畫的五鬼搬運法

22K實習政策的根本就是把人民的血汗錢搬到財團和大老闆的五鬼搬運法。
政府還有財團和"1x4",用各種方式合理化他們的提案,甚至還要求人民接受無薪水的實習。
政府付出22K的經費給財團,財團再拿這經費付薪水給實習員工,以下面這種說法讓大家感覺到好像公司和人民都有受益 ?


但政府隱瞞了兩件事:(稅收) (員工的生產力),如果加入了這兩件事所產生的結果如下:


但實際上(22K的薪水)與(員工的22K生產力)一來一往相抵後


以這種救失業的方法簡直就是把人民的血汗錢直接送給企業!

除此外企業因為請實習不用錢,而大量縮減正職員工的就業機會,因為請實習不用錢等於企業可以做無本生意,把補助員工的薪水算進企業的利潤也就是說即使產品的利潤是,也可將22k的補助經費而變成收入。而使公司的帳面是賺錢使得公司寧願多請一個22k的實習生來掃地或打雜也不願意用18k來雇用掃地員工,而造成就業市場上的價格破壞 。


有人說別只會反對沒有提出任何建設性的建議,但以這用種作法我寧願政府什麼都不做都比較好。若真的要提出建議,我認為政府真正該做的是【保障勞工,充分就業】。

現代的人都是窮忙一族,每天從早做到晚,晚上還要加班,根本沒有生活品質可言。許多公司加班已經變成常態,加班使得勞工生活品質低落,也減少了其他人的就業機會,人們沒有時間花錢也沒錢花錢,自然企業就沒機會賺錢。

如果嚴格控制加班時數,企業自然會需要更多人力,自然就會創造就業市場。而那些不靠員工加班就會倒的公司,本來就應該被淘汰,不能從市場上創造利潤,需要靠剝削員工來生存的公司本來就不應該存在!這是很簡單的道理。

再者員工不用加班後,有了多餘的休閒時間,就一定需要花錢,自然造就了商機,有了商機企業就有更多的業務就會請更多的員工,這才是一個良性循環。

但我相信今天的政府絕對沒有這個魄力和想法,他們永遠是跟財團站在同一陣線,所以一定得靠廣大的勞工團結起來爭取自己的生活品質和工作,才有可能改變政府。

2 則留言:

George Nee 提到...

在第三個圖裡,勞工與企業之間的剩餘價值剝削關係線並沒有明確的標明出來。
現在面臨的問題是,要如何協調以下的矛盾?
1.部分員工覺得工作權被威脅。(自利面)
部分員工覺得22K的勞動條件(工時與工資)真差啊,頗為不值。(非自利面)。
2.老闆覺得在幫政府忙,急著透過22K計畫跟政府拉關係。
3.領22K的學生或許感覺這是「德政」,因為22K領一年比在家裡什麼都沒有蹲一年好。

矛盾可能發生在:
1.部分非核心勞工遭遇勞動條件的下降,甚至丟工作。
2.老鳥在現場對22K菜鳥的排擠
以上都是因為個體競爭關係而展現出勞勞相爭的狀態,更不利於勞動者的團結。

Kany 提到...

反 22K 奴工 !
http://jobmarket.tw/bbs/forumdisplay.php?f=14